Ziele - Wirkungsweise

Vorschau: 

Ziele informieren
• Der Mitarbeiter weiß, woran er gemessen wird.
• Bei komplexen Aufgaben mit konkurrierenden Zielen informiert eine im Vorfeld bekannte Gewichtung über die Wichtigkeit der Ziele.
• Der Verantwortungsbereich wird abgegrenzt.

Ziele motivieren
• Das Bewusstwerden von Zielen setzt aktivierende Kräfte frei, die ohne Formulierung von Zielen nicht aktiviert worden wären.
• Ziele ermöglichen Erfolgserlebnisse.

Zielerreichung ist kontrollierbar
• Ziele ermöglichen eine Erfolgskontrolle.
• Der Zielerreichungsgrad ist auch Grundlage für die Leistungsbeurteilung.