Führungsstil - eindimensional

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Definition
Unter Führungsstil versteht man die Art und Weise -also grundsätzlich, sich wiederholende Verhaltensmuster - bei der Ausübung der Führungsaufgabe.

autoritär
• Führung durch Positionsmacht
• Führung durch Befehl, Gehorsam
• Distanziertes Verhalten
• Risiko von einsamen Entscheidungen
• Hohe Entscheidungsgeschwindigkeit
• Effektiv bei Routinearbeiten
• Erzeugt Angst und Druck
• Führt zu Dienst nach Vorschrift
• Führt zu Gerüchten

kooperativer
• Enge Zusammenarbeit mit Mitarbeiter/innen
• Führung basierend auf gegenseitigem Vertrauen
• Förderung der Eigenverantwortung und Selbstkontrolle
• Geringe Entscheidungsgeschwindigkeit
• Entlastung der Führungskräfte
• Erzeugt Sicherheit und Vertrauen
• Erzeugt offenes Klima
• Stärkt das Miteinander und das "Wir" Gefühl

laisser-faire
• Verzicht auf Führungsanspruch
• Verzicht auf Einfluss, Beratung und Kontrolle
• Vollkommen selbstständiges Arbeiten
• Gefahr der Herausbildung informeller Führer
• Absoluter Freiraum für Mitarbeiter
• Verhindert Identifikation mit Unternehmenszielen