Führungsgrundsätze

Vorschau: 

Führungsgrundsätze werden in der Literatur auch häufig Führungsrichtlinien, Leitlinien zur Führung oder aber auch Führungsanweisungen genannt.

Führungsgrundsätze werden aus den Unternehmensgrundsätzen abgeleitet und sind an Vorgesetzte, Mitarbeiter, Eigentümer und Geschäftspartner gerichtete Aussagen, die den Handlungsrahmen der Führungskräfte beschreiben.

Führungsgrundsätze sind eine wichtige Informationsquelle für Führungskräfte und Mitarbeiter über Normen und Erwartungen des Unternehmens an das Leistungs-und Sozialverhalten der Mitarbeiter. Ferner stellen sie eine Verpflichtung der Führungskräfte zu entsprechenden Handlungen dar.

Führungsgrundsätze bieten somit eine Standardisierungsfunktion, da die Grundprinzipien der Führung hierin enthalten sind. Ferner bieten sie auch eine Orientierung für Führungskräfte und können das Image eines Unternehmens nach außen hin verbessern.

Definition
Führungsgrundsätze kann man definieren als schriftlich niedergelegte Regelungen zur Zusammenarbeit zwischen Führungskräften und Mitarbeitern. Sie bilden die Grundlage für eine möglichst effiziente Führung.

Ziele
Das Ziel von Führungsgrundsätzen ist es, die Führung im Unternehmen einheitlich zu gestalten und diese Regelungen im Unternehmen entsprechend anschaulich darzustellen. Es geht darum, folgende Fragen zu regeln:
• Wie wollen wir führen?
• Wie wollen wir miteinander umgehen?
• Wie wollen wir effizient zusammenarbeiten?

Wirkungsweise
• Kontrolle der Führung
• Einheitliche Behandlung von Mitarbeitern
• Führungsprozesse für Mitarbeiter transparent darstellen
• Führungsgrundsätze können Schwächen im Unternehmen aufdecken
• Abstimmung zwischen verschiedenen Führungskräften kann erleichtert werden
• Einmalige und verständliche Führungsgrundsätze verbessern die Wirtschaftlichkeit des Unternehmens

Einführung von Führungsgrundsätzen
• Führungsgrundsätze sollen knapp, eindeutig und verständlich formuliert werden.
• Führungsgrundsätze sollen übersichtlich sein und sich auf das Wesentliche beschränken.
• Führungsgrundsätze müssen stimmig und wirklichkeitsnah sein.
In der Praxis beinhalten Führungsgrundsätze folgende Bausteine:
     • Führungsverständnis
     • Zielvereinbarung
     • Delegation
     • Information und Kommunikation
     • Kontrolle
     • Beurteilungsgrundsätze
     • Personalentwicklung
• Bei der Formulierung von Führungsgrundsätzen sollten möglichst viele Führungskräfte eingebunden werden.
• Schriftlich fixierte Führungsgrundsätze sind allen Mitarbeitern und Führungskräften auszugeben.
• Führungsgrundsätze sollten regelmäßig überprüft werden, damit die positiven Wirkungsweisen im Unternehmen enthalten bleiben.