Organisation - Informal

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Definition
Die Informale Organisation basiert in erster Linie auf den persönlichen Zielen und Verhaltensweisen der Mitarbeiter im Unternehmen und entsteht aufgrund spontaner, d. h. nicht geplanter Beziehungen zwischen den Mitarbeiter. Die informale Organisation ergänzt und überlagert die formale Organisation. Sie kann die formale Organisation unterstützten oder behindern.

Ausprägungen
• Bei informaler Kommunikation sowie Erwartungen, Bedürfnissen, Wünschen
• In der Bildung von informalen Macht-und Einflussstrukturen, Gruppennormen oder Interaktionsmustern

Im Gegensatz zu den beobachtbaren, rationalen und strukturellen Überlegungen unterliegenden Aspekten der formalen Organisation sind jene also verborgen, affektiv und unterliegen eher sozialen bzw. psychologischen und prozessualen Überlegungen.