Mitarbeiterpotenziale

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Quellen über Potenziale
• Tests
• Personalakte
• Mitarbeiterbefragung
• Personalstammdaten
• Vorgesetztenbefragung
• Personalentwicklungsdateien
• Personalinformationssysteme
• Personalentwicklungsgespräche
• Leistungs-und Potenzialbeurteilung

Fragestellungen bei der Potenzialanalyse
• Wie weit kann er dabei kommen?
• Welche Einsatzalternativen sind denkbar?
• Welche Fördermaßnahmen sind geeignet?
• Wohin kann sich der Mitarbeiter entwickeln?
• Welche Veränderungsprognose wird abgegeben?
• Welche Potenzialkategorien sollen beurteilt werden?

Die im Rahmen des Personalentwicklungsprozesses erforderliche Erfassung der Mitarbeiterpotenziale ist eine unverzichtbare Grundlage der Planung und Durchführung von Qualifizierungsmaßnahmen. Wenn Potenziale nicht rechtzeitig erkannt werden, können sie evtl. nicht mehr für das Unternehmen genutzt werden. Falsche Potenzialanalysen können zu Fehlinvestitionen führen. Daher muss bei der Analyse von Potenzialen sehr sorgfältig vorgegangen werden.