Mitarbeiterbeurteilung - Kriterien

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Kriterien
Um Beurteilungen relativ vergleichbar zu gestalten, empfiehlt es sich, gleichartige Tätigkeiten nach bestimmten Einzelkriterien zu beurteilen:
• Arbeitsverhalten
• Geistige Anlagen
• Führungsverhalten
• Persönliches Auftreten
• Verhalten gegenüber Kollegen und Vorgesetzt

Arbeitsverhalten
Beim Punkt Arbeitsverhalten könnte die Arbeitsplanung, die Arbeitsqualität, die Arbeitsquantität, die Ausdauer sowie die Belastbarkeit beurteilt werden.

Geistige Anlagen
Die geistigen Anlagen umfassen die Auffassungsgabe, die Logik sowie die Kreativität und das Gedächtnis.

Führungsverhalten
Beim Führungsverhalten sind die Arbeitsanleitung, die Delegation, das Durchsetzungsvermögen und die Motivationsfähigkeit zentrale Punkte, die in der Beurteilung erfasst werden sollten.

Persönliche Auftreten
Das persönliche Auftreten kann in den Punkten Selbstbewusststein, Erscheinungsbild sowie Umgangsformen beurteilt werden.

Verhalten gegenüber Vorgesetzten
Der Punkt Verhalten gegenüber Vorgesetzten umfasst beispielsweise die Aufgeschlossenheit, Toleranz, Hilfsbereitschaft und Zusammenarbeit.