Informelle Gruppen - Arten

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Vorschau: 

Störungsrollen
Mitarbeiter in diesen Rollen stellen die persönlichen Vorteile den Interessen der Gruppe voran und behindert somit den Erfolg.
• Nach Machtposition streben
• Direkte Kontakte meiden
• Beachtung suchen

Aufgabenrollen
Mitarbeiter in diesen Rollen erfüllen wichtige Aufgaben und tragen durch gute Leistung zum Erreichen des Gruppenziels bei.
• Zwischen Mitarbeitern vermitteln
• Mitgliederbedürfnisse vertreten
• Regeln bilden

Aufbau- und Erhaltungsrollen
Mitarbeiter in diesen Rollen kümmern sich um die Belange der Gruppenmitgliedern und dienen somit der Erhaltung der Gruppe.
• Ergebnisse zusammenfassen
• Arbeitsabläufe koordinieren
• Initiative fördern