Bestätigung - Lob - Anerkennung

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Bestätigung
Wenn ein Verhalten richtig war oder wenn ein/e Mitarbeiter/in ein bestimmtes Leistungsziel ohne Hindernisse erreicht hat.
Beispiel:
• durch aufmunterndes Kopfnicken

Anerkennung
Wenn das Ergebnis unter schwierigen Umständen erreicht wurde.
Beispiel:
• auch selbstverständliche Leistung verdient Anerkennung

Lob
Wenn Arbeitsergebnis, Leistung oder Verhalten überdurchschnittlich gut sind oder wenn sich Leistung oder Verhalten maßgeblich verbessert haben.